Questione di capitale. umano
Quando si pensa al Consulente del Lavoro è difficile non ricollegare questa professione al payroll, che è solo una delle attività che svolge questa figura, a valle di un processo che ha al centro il “capitale umano”, ossia le persone che lavorano in un’azienda.
Anello di congiunzione tra imprese e lavoratori, anche il Consulente del Lavoro ha visto cambiare negli ultimi anni il suo ruolo.
Rivoluzione tecnologica, industria 4.0, Job Act, smart working, internazionalizzazione. Mai come oggi, quando il mercato del lavoro vive una fase delicatissima, si sente parlare di valorizzazione del capitale umano. Il consulente del lavoro ha decisamente molte novità da affrontare!
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Accanto ai servizi tradizionali, il Consulente del Lavoro può essere incaricato, ad esempio in aziende più strutturate, anche della selezione e della gestione del personale.
Valutazione periodica, verifica delle competenze, valorizzazione delle risorse attraverso percorsi formativi mirati. A queste attività se ne possono aggiungere altre, come elaborare il budget relativo al personale, oppure produrre report per aiutare i clienti a prendere decisioni strategiche.
Non sarebbe fantastico poter contare su una soluzione che automatizza e semplifica al massimo tutti questi processi?
LA NORMATIVA INCALZA
La normativa sul lavoro è estremamente dinamica; in pochi anni sono avvenute delle vere e proprie rivoluzioni in questo ambito e per il professionista l’aggiornamento è diventato ancora più impellente.
Soluzioni che permettano l’accesso a tutte le fonti necessarie, documenti preimpostati, workflow guidati e aggiornamento automatico da internet delle tabelle contrattuali, sono strumenti ideali per garantire la correttezza delle operazioni quotidiane, la riduzione dei tempi e di eventuali errori in fase di imputazione.